福利厚生新制度導入（2023年11月導入スタート）
半日有給制度
・所定労働時間の前半・後半で有給を取得可能
男性出生時育児休業制度（産後パパ育休）
・子の出生日から８週間以内に４週間取得
※２回まで分割OK
資格手当拡充
・従来の建築施工管理技士１級、２級に加えて、土木施工管理技士１級、２級も手当対象に
・その他資格の一時金手当、受験費用・学校費用の支払
スペシャリスト認定
・マネジメントスキル以外で卓越した業務スキルのある方を選抜認定
家族会
年1回 高級ホテルでのディナー（家族全員無料）
リゾートトラストグループ（Ｓグレード） 家族利用可能
当社の契約保養施設である会員制リゾート施設を安価で利用することができます。
リゾートトラストホテル情報＜https://rt-clubnet.jp/hotels/＞
40歳以上の人間ドック半額負担
当社では40歳以上の社員に対して人間ドックの受診を推奨しております。
受診料の半額は会社で負担します。
日本生命病院 人間ドック・専門ドック等
※40歳未満でもどこか体に不安なところがありましたらご相談ください。
※がん検診などのオプションを組み合わせることもできます。(オプションは自己負担になります)
定期健康診断
人間ドックを受診されない方は、年に１度健康診断を実施します。
診断費用は当社が全額負担します。
社会保険
当社社員は全員、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。
事業活動総合保険
当社は全国商工会議所の「業務災害補償プラン」に加入しているため、
万が一の現場での災害や、現場への行き帰りの災害について、
補償できる体制を整えております。
年次有給休暇制度
勤務が６か月を超えたメンバーには、既定に応じた有給休暇が付与されます。
その後、１年ごとに日数が追加されます。
