依頼・相談する
Đến trang tiếng Nhật
日本語ページへ
Trong ngành xây dựng hiện nay vấn đề thiếu người lao động ngày càng trở lên trầm trọng, các công trường không thể thiếu lao động người nước ngoài đang tăng lên.
Gần đây nhờ sự phổ cập của SNS tốc độ khuếch đại thông tin đã tăng nhanh, để đảm bảo nguồn nhân lực nước ngoài ưu tú , doanh nghiệp Nhật Bản cũng cần nhanh chóng đưa ra các biện pháp cải thiện chế độ đãi ngộ.
Ngay cả trong giới xây dựng vốn dĩ đi sau về mặt môi trường làm việc như phúc lợi, thì cũng đòi hỏi phải xây dựng hệ thống hỗ trợ đa dạng cho người lao động bao gồm cả bảo hiểm nhân thọ.
Bảo hiểm Konekyari có khả năng đưa ra đề xuất bảo hiểm phù hợp với nhu cầu và các vấn đề của người lao động nước ngoài.
Chính điều đó là một lợi thế lớn để đảm bảo nguồn nhân lực nước ngoài.
Ở một số quốc gia sự hiểu biết về bảo hiểm nhân thọ vẫn chưa sâu sắc, và có thể cần phải giải thích về tính cần thiết của bảo hiểm nhân thọ.
"Bảo hiểm Konekyari" sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp có tầm nhìn muốn đảm bảo nguồn nhân lực, "tạo ra môi trường mà người lao động nước ngoài có thể yên tâm làm việc".
| Đối tượng | Người có tư cách lưu trú "Thực tập sinh kỹ năng số 1" và "Thực tập sinh kỹ năng số 2" |
|---|---|
| Người ký hợp đồng bảo hiểm | Pháp nhân |
| Người được bảo hiểm | Lao động người nước ngoài |
| Các loại bảo hiểm |
1、Chuẩn bị cho các trường hợp bị tai nạn trong lúc làm việc (tử vong, bồi thường thiệt hại do di chứng sau tai nạn, nhập viện, phẫu thuật, bảo đảm đi viện) 2、Chuẩn bị cho trường hợp không thể làm việc được nữa do tai nạn trong lúc làm việc (bồi thường nghỉ việc, bồi thường thu nhập) ※Bồi thường cho cả người gây tai nạn xe đạp, và chịu trách nhiệm bồi thường cả đối với người bị gây tai nạn. |
| Đối tượng | Tư cách lưu trú là "ngoài tư cách thực tập sinh kỹ năng" kỹ năng cụ thể, chuyên môn cao, kỹ năng,… |
|---|---|
| Người ký hợp đồng bảo hiểm | Pháp nhân |
| Người được bảo hiểm | Lao động người nước ngoài |
| Mục đích | Bảo đảm cho bản thân người lao động và gia đình, tiền hưu trí của người lao động khi nghỉ việc tạm thời và nghỉ việc hẳn, chính sách khi giảm doanh thu |
・Bạn muốn đảm bảo tiền lo hậu sự và tiền chi phí sinh hoạt cho gia đình trong trường hợp tử vong hoặc bị khuyết tật nghiêm trọng dẫn đến mất nguồn thu nhập cho cuộc sống.
・Bù đắp tổn thất kinh doanh của nhà tuyển dụng khi mất đi người lao động quan trọng
| ví dụ về loại bảo hiểm | Bảo hiểm định kỳ |
|---|---|
| Tiền bảo hiểm tử vong | 10.000.000 Yên |
| Nguyên nhân chi trả | Tử vong do tại nạn không ngờ trong lúc làm việc |
| Người nhận tiền bảo hiểm | Người ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng) |
| Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm |
Chi trả 5.000.000 Yên cho người lao động (gia đình) như là tiền hưu trí tử vong Chi trả 5.000.000 Yên để bù đắp cho tổn thất của nhà tuyển dụng (tiền tái tuyển dụng, bù đắp doanh thu) |
・Tôi muốn chuẩn bị cho nhập viện, phẫu thuật do bệnh tật và bị thương
・Tôi muốn chuẩn bị cho điều trị lâu dài khi mắc ba bệnh nguy hiểm (bệnh ung thư, bệnh tim, bệnh mạch máu não)
| ví dụ về loại bảo hiểm | Bảo hiểm y tế, bảo hiểm bệnh ung thư |
|---|---|
| Tiền trợ cấp nhập viện liên | 100.000 Yên |
| Nguyên nhân chi trả | Nhập viện 1 tuần do cảm nóng |
| Người nhận tiền bảo hiểm | Người ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng) |
| Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm |
Chi trả 50.000 Yên cho người lao động như là tiền thăm hỏi khi nhập viện Chi trả cho nhà tuyển dụng 50.000 Yên như là tiền bù đắp tổn thất |
・Tôi muốn đảm bảo thu nhập hàng tháng cho dù không có khả năng làm việc lâu dài do bệnh tật và bị thương.
・Chúng tôi muốn đảm bảo bù đắp tổn thất khi người lao động không có khả năng làm việc
| ví dụ về loại bảo hiểm | Bảo hiểm khi không có khả năng làm việc |
|---|---|
| Bảo hiểm khi không có khả năng làm việc | Mỗi tháng 300.000 Yên đến 60 tuổi |
| Nguyên nhân chi trả | Liệt nửa người bên phải do nhồi máu não |
| Người nhận tiền bảo hiểm | Người ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng) |
| Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm |
Chi trả cho người lao động mỗi tháng 150.000 Yên như là tiền bồi thường thu nhập nghỉ việc Chi trả cho nhà tuyển dụng 150.000 Yên mỗi tháng như là tiền bù đắp tổn thất |
・Tôi muốn nhận tiền hưu trí khi làm việc lâu dài
・Chúng tôi muốn tuyển dụng được những người lao động ưu tú và gắn bó lâu dài
| ví dụ về loại bảo hiểm | Bảo hiểm dưỡng lão |
|---|---|
| Bảo hiểm dưỡng lão | 5.000.000 Yên Đủ 60 tuổi |
| Nguyên nhân chi trả | Khi về hưu ở tuổi 60 |
| Người nhận tiền bảo hiểm | Người ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng) |
| Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm |
Chi trả cho người lao động 2.500.000 Yên như là tiền hưu trí nghỉ hưu Chi trả cho nhà tuyển dụng 2.500.000 Yên như là tiền bù đắp tổn thất, tái tuyển dụng nhân sự |
