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外国人労働者雇用における現状

建設業界では現在、人材不足が深刻な課題となり、外国人労働者が欠かせない現場が増えてきています。

近年SNSの普及などで、情報の拡散スピードも早まり、日本企業も海外の優秀な人材を確保するために待遇改善の早急な対策が必要となってきております。

元来、福利厚生などの雇用環境面で後れを取っていた建設業界においても、生命保険を含む様々な労働者へのサポート体制の構築が求められています。

外国人を雇用する際の生命保険の重要性

"コネキャリ保険"では外国人労働者の課題やニーズに合わせた保険のご提案が可能です。

海外人材が安心して働くことができる環境を整える。

それこそが海外人材の確保にとって大きなアドバンテージとなります。

国によっては生命保険への理解がまだまだ浸透していないケースもあり、生命保険の必要性から説明を要することもあるかもしれません。

「海外人材が安心して働くことができる環境づくり」を行って、

より雇用を確保していきたい、そんなビジョンを持つ企業を"コネキャリ保険"がサポートいたします。

外国人技能実習生の方へ
対象在留資格「技能実習1号」「技能実習2号」の方
契約者法人
被保険者外国人労働者
保障内容

1、業務中の事故などに備える(死亡、後遺障害補償、入院、手術、通院保障)

2、業務中の事故により働けなくなった時に備える(休業補償、所得補償)

※自転車事故による本人及び、相手に対しての賠償責任も補償

外国人労働者の方、雇用主の方へ
対象在留資格「技能実習以外」特定技能、高度専門、技能等
契約者法人
被保険者外国人労働者
目的従業員自身と家族への保障、従業員の休職退職時の人件費、売上減対策
A.死亡・高度障害に備える

・死亡や高度障害になり、生活の収入源を失ってしまうご家族に、死後の整理資金や、生活費を確保したい。

・大切な従業員を失った雇用主様の経営損失補てん

お役立ち事例35歳 男性
保険種類例定期保険
死亡保険金1,000万円
支払原因業務中の不慮の事故などによる死亡
保険金受取人契約者(雇用主)
保険金使用例

志望退職金として従業員(ご家族)へ500万円

雇用主様の損失補てん(再雇用費用、売上補てん)として500万円

B.入院・手術に備える

・病気やケガによる入院、手術に備えたい

・三大疾病(がん、心疾患、脳血管疾患)の長期療養に備えたい

お役立ち事例30歳 女性
保険種類例医療保険、がん保険
入院給付金10万円
支払原因熱中症により1週間入院
保険金受取人契約者(雇用主)
保険金使用例

入院見舞金として従業員へ5万円

雇用主の損失補てんとして5万円

C.就労不能に備える

・病気やケガによる長期の就労不能でも、毎月の所得を確保したい

・従業員の就労不能時損失補てんを確保したい

お役立ち事例28歳 男性
保険種類例就労不能保険
就労不能障害保険金30万円/月 60歳まで
支払原因脳梗塞により右半身麻痺
保険金受取人契約者(雇用主)
保険金使用例

休業所得補償として従業員へ毎月15万円

雇用主の損失補てんとして毎月15万円

D.退職金を備える

・長期間にわたって就労した際に退職金を受け取りたい

・優秀な従業員の採用と定着を狙いたい

お役立ち事例40歳 男性
保険種類例養老保険
養老保険500万円 60歳満期
支払事由60歳定年時
満期保険金受取人契約者(雇用主)
保険金使用例

定年退職金として従業員へ250万円

雇用主の人材再雇用、損失補てんとして250万円