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モデルプラン

Model Plan

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A.死亡・高度障害に備える
目的

・死亡や高度障害になり、生活の収入源を失ってしまうご家族に、死後の整理資金や、生活費を確保したい。

・大切な従業員を失った雇用主様の経営損失補てん

お役立ち事例
35歳　男性
保険種類例定期保険
死亡保険金1,000万円
支払原因業務中の不慮の事故などによる死亡
保険金受取人契約者（雇用主）
保険金使用例

・死亡退職金として従業員（ご家族）へ500万円

・雇用主様の損失補てん（再雇用費用、売上補てん）として500万円

B.入院・手術に備える
目的

・病気やケガによる入院、手術に備えたい

・三大疾病（がん、心疾患、脳血管疾患）の長期療養に備えたい

お役立ち事例
30歳　女性
保険種類例医療保険、がん保険
入院給付金10万円
支払原因熱中症により1週間入院
保険金受取人契約者（雇用主）
保険金使用例

・入院見舞金として従業員へ5万円

・雇用主の損失補てんとして5万円

C.就労不能に備える
目的

・病気やケガによる長期の就労不能でも、毎月の所得を確保したい

・従業員の就労不能時損失補てんを確保したい

お役立ち事例
28歳　男性
保険種類例就労不能保険
就労不能障害保険金30万円/月 60歳まで
支払原因脳梗塞により右半身麻痺
保険金受取人契約者（雇用主）
保険金使用例

・休業所得補償として従業員へ毎月15万円

・雇用主の損失補てんとして毎月15万円

D.退職金を備える
目的

・長期間にわたって就労した際に退職金を受け取りたい

・優秀な従業員の採用と定着を狙いたい

お役立ち事例
40歳　男性
保険種類例養老保険
養老保険500万円　60歳満期
支払事由60歳定年時
満期保険金受取人契約者（雇用主）
保険金使用例

・定年退職金として従業員へ250万円

・雇用主の人材再雇用、損失補てんとして250万円