未経験から、建設業界を支える人材へ
KMユナイテッドでは、建設業界の経験がない方も、トレーニングと実務を通じて専門性を身につけられる育成環境を整えています。「人を育てることが事業そのもの」という考えのもと、体系的に学べる仕組みを構築しています。
人を育てることが、事業そのもの
2013年の設立以来、建設業界の技術継承と人手不足に向き合い、現場を遠隔から支援する「建設アシスト」を中心に業界の発展に貢献しています。
建設アシストとは
現場監督が担う書類作成・工事写真整理・施工計画書作成などを、サテライトオフィスから遠隔で支援する仕事です。
身につくスキル
建設知識に加え、IT・CAD/BIM・法令・業務改善・標準化など、これからの建設業界で必要とされる複合的なスキル。
目指す人材像
単なる業務代行ではなく、蓄積したノウハウをもとに標準化や改善提案まで行える人材を育成します。
入社後の成長ステップ
基礎研修から実務、一人前まで――3つのステップと、全期間を通じた伴走支援で着実に成長できます。
新入社員研修
建設図面の基礎知識、作図、積算、CADなど、業務に必要な土台を講習で身につけます。
OJTトレーニング
先輩社員のサポートを受けながら実務で学び、習熟度に合わせて担当業務を広げます。
一人前・担当業務の拡大
入社1年を目安に主要業務を一人で担当。改善提案など役割の幅を広げていきます。
全期間を通じた伴走支援
定期面談
3か月ごとの面談でスキルや課題を確認し、行動計画を見直します。
継続的な学習
動画教材・社内勉強会・PBC研修・マネジメントトレーニングで学び続けます。
学びを支える仕組み
デジタルツール・勉強会・伴走支援など、多層的な学習環境を整えています。
PBC研修
PBC（The Proposal Briefing for Clients）研修とは、クライアント様向け提案資料の発表形式の研修です。全国各地の建設アシストがリモートで参加し、これまでの取組を振り返ったり、これからの挑戦を明確にしたりすることで、お互い仕事に対する刺激を受け、各担当者がクライアント様が満足するよう、よりよいサービスメニューを提案していきます。
動画学習プラットフォーム「SoReDX（それ！DX）」
Solution Reskilling DX
「目的なき学習」から「顧客課題解決用ピンポイント学習」へ。現場で活きる「スキル（実践力）の習得」へのシフトを実現する、KMユナイテッドの動画学習プラットフォームです。
ナレッジの蓄積・共有
豊富な社内ナレッジからの情報収集は難しいもの。だからこそSoReDXに知識を集約し、提案・解決策への最短ルートを見つけ出します。
顧客満足度（CS）の向上
SoReDXで見つけ出した成功事例をもとに顧客へ提案を行い、シェアードサクセスを実施。社員の実務スキルが向上し、顧客満足度の向上につながります。
クラウド上で体系的な学習「技ログ＋（プラス）」「建トレ」
建設アシスト技能学習ツール「技ログ＋（プラス）」と建設技能トレーニング「建トレ」を構築しました。時間に制約があっても、クラウド技術を活用し、スマートフォンやパソコンから、いつでも・どこでもわかりやすい動画でより体系的に学ぶことができます。
社内勉強会
現場主導の勉強会を定期開催。日々の業務で得た知見やノウハウを互いに共有し、チーム全体のスキルアップにつなげています。
リーダー・管理クラストレーニング
リーダークラス・管理クラスそれぞれの階層や役割にあわせたトレーニングを、外部講師により継続的に実施しています。
リーダートレーニング
レクチャー・ビジネスゲーム・ディスカッションを通じて、リーダーに求められるマネジメントスキルや、信頼と成果を生むコミュニケーションスキルを育成しています。
管理クラストレーニング
人を動かす伝え方や社内外のステークホルダーとの関わり方を学ぶほか、PQ診断を活用して自己理解を深め、困難な状況にもしなやかに対応できるレジリエンス（回復力）の強化を図っています。
レジェンド講師
経験豊富なシニア人材が主要オフィスに常駐。実務の悩みから仕事への向き合い方まで、実務と気持ちの両面からサポートします。
一級建築士
大成建設株式会社出身。大成建設国内・外建設工事の施工管理業務に従事／外資系テーマパークのコンストラクションマネージャー
一級建築士
鹿島建設株式会社出身。園部国際交流会館新築工事所長／大阪市立大学高原記念館新築工事所長 その他多数
一級建築士
大成建設株式会社出身。九州支店都城市文化ホール工事所長／北信越支店長岡シティホール建築工事所長 その他多数
一級建築士
前田建設工業株式会社出身。交野市立総合体育施設・いきいきランド交野新築工事所長／特別養護老人ホーム九十九園新築工事所長 その他多数
一級建築施工管理技士
株式会社大林組出身。追手門学院大学1号館新築工事所長／兵庫医科大学病院・急性医療総合センター新築工事所長 その他多数
一級建築士
株式会社大林組出身。春日大社宝殿増改築工事所長／武庫川女子大学学校教育館新築工事所長 その他多数
一級建築士・一級施工管理技士
鹿島建設株式会社出身。トッパンフォームズ本社ビル建設JV工事所長 その他多数
CADのエキスパート
CADのエキスパートとして技術指導を担当。
評価制度
「がんばりが、きちんと評価される」仕組みづくりを進めています。
学びと成長を評価する仕組み
トレーニングを受けるだけでなく、学びを実務で活かし、成果や周囲への貢献につなげるプロセスを評価します。
学ぶ
✓ 担当業務に必要な知識・スキルの習得
✓ 資格取得や自己鍛錬への取り組み
実践する
✓ 学んだ内容を活用した業務改善
✓ 新しい業務や役割への挑戦
評価される
✓ 顧客への提供価値・業務成果への貢献
✓ チームでの協働や周囲への働きかけ
成長する
✓ 勉強会やナレッジ共有への参加
✓ 後輩やメンバーの育成
↻ このサイクルを繰り返し、着実な成長につなげます
評価制度ミーティング
管理部門と建設アシストのリーダーが参加する評価制度ミーティングを定期的に行っています。役割やスキルに応じた『等級制度』をもとに、納得感のある評価・育成・報酬を実現するとともに、評価に関わる社員が評価者としての基本姿勢やスキルを共有する場としています。
柔軟な働き方と学習機会
短時間勤務制度の適用範囲を広げ、子育て・介護・自己研鑽など、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。無理なく働き続けながら成長できる職場を目指しています。
短時間勤務制度
子育て・介護・自己研鑽など、社員のライフスタイルに合わせた働き方を選択可能。
学びと挑戦の循環
柔軟な働き方で学習・新しい挑戦・キャリア構築に取り組みやすい環境を実現。
共に成長する仕組み
人材育成・業務改善・ナレッジ共有・リスキリングを一体で進め、社員と顧客が共に成長。
人を育てることで、建設業の未来をつくる。