建設業界未経験でご入社される方へ向けて、資格手当の制度を整えています。
皆様のリスキリング、キャリアアップをKMユナイテッドは応援します！
※リスキリングとは…新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得すること
建設業界未経験から資格を取得された方は全体の23％！
（2023年7月～2026年1月末現在）
そのヒミツは・・・？
もちろん業界未経験者の方も大歓迎！
当社では、以下の国家資格を取得されると、毎月資格手当を支給いたします。
支給要件等、詳しくはお問い合わせください。
さらに、弊社ではダイバーシティ経営を推進し、国籍や文化的背景が異なるメンバーが安心して力を
発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
働く仲間を増やす取り組みとして、ともだち紹介キャンペーンを実施しています。
ご紹介をきっかけにご入社された方が、一定期間在籍した場合、紹介者に報酬金を支給します。
※なお、友達とは、スキルや人柄を紹介者が責任をもって推薦できる方のことを指します。
SNS等で知り合っただけの場合は、5年後のみ10万円を支給いたします。
制度
人間ドックを受診されない方は、年に１度健康診断を実施します。
診断費用は当社が全額負担します。
当社では40歳以上の社員に対して人間ドックの受診を推奨しております。
受診料の半額は会社で負担します。(負担金額上限あり)
日本生命病院 人間ドック・専門ドック等
※40歳未満でもどこか体に不安なところがありましたらご相談ください。
※がん検診などのオプションを組み合わせることもできます。(オプションは自己負担になります)
・子の出生日から８週間以内に４週間取得
※２回まで分割OK
（男性出生時育児休業制度（産後パパ育休）を含む）
・時短勤務（下限実働6時間）
・半日単位での有給取得
・介護休暇、介護休業の取得
・従来の建築施工管理技士1級・2級に加えて、土木施工管理技士1級・2級、電気工事施工管理技士1級・2級、管工事施工管理技士1級・2級も手当対象に
・その他資格の一時金手当、受験費用・学校費用の支払
・マネジメントスキル以外で卓越した業務スキルのある方を選抜認定、手当支給
労働災害（事業活動総合保険）、年末調整、
住民税支払い、有給休暇（半休も可能）、社会保険も完備
弔事
特別有給休暇を３日間支給
・父母（義父母含む）、配偶者、お子様（養子含む）