よくあるご相談(エンジニア求職者向け)

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Q.勤務時間はどうなりますか?

A.基本8:30~17:30ですが、当社は多様な働き方が可能です。派遣先にもよりますが、7:00~16:00、8:00~17:00、8:30~16:00(時短勤)、9:00~18:00、などその方の事情により要相談とさせて頂いております。
Q.休憩時間はどれぐらいありますか?

A.派遣先に寄りますが、お昼休憩が12:00~13:00にございます。
Q.有給休暇はいつからとれますか?

A.入社から6ヵ月経過後になります。
しかし、ご自身、ご家族の体調不良などやむを得ないことがあった際はご相談いただき、代わりに土曜日に出社するなど臨機応変に対応致しております。
Q.サテライトオフィスで働くメリットは?

A.建築といえば早朝に遠くの現場に行くイメージがあり、通勤時間がネックになり休職や退職をしなければいけないケースも珍しくないですが、通勤可能圏内であるサテライトオフィスで働くことが出来るので、通勤時間の負担が減ることで、育児や介護などの事情を抱える人でも働きやすくなり、幅広い層の人が働きやすい環境をご用意できます。またサテライトオフィスでは、当社の社員のみがいるという環境なので、柔軟な働き方が可能です。
Q.派遣先が創立記念日やGWなどで独自の休みがある場合、どうしたらいいのでしょうか?

A.基本的に当社の休日カレンダー通りに出勤して頂くことになりますので、派遣先がお休みの場合は当社に出社して頂きます。また、スキルアップのための研修に参加も可能です。

Q.コロナなどの有事の際に仕事量が急激に減った場合、雇用は守っていただけるのですか?

A.会社全体で乗り越えられるように進めますが、合わせてワークシェアリングと副業で一時的にしのぐなど、柔軟な対応を行っていきます。
Q.副業はみとめられていますか?

A.当社では基本的に副業を認めております。
 まずは当社の事務までご相談ください。その上で許可するかを判断させていただきます。
 【留意点】
 ・兼業が就業時間と重ならないようにすること
 ・本業の労務提供に支障をきたさないようにすること
 ・競業会社への就任や秘密漏洩をしないこと
 ・会社の社会的信用を名誉を毀損しないこと
 ・疲労やストレスをためないようにすること

Q.女性でも大丈夫ですか?

A.同じ環境下の中で働く女性が多くいます。責任ある仕事も性別関係なく任せてもらえるのでやりがいがあります。
Q.建設関係の仕事だと女性が少ないイメージですがどうなのでしょうか?

A.建設関係の仕事だと女性がなかなか働きずらいというイメージがありますが、当社の建設アシスタントという働き方では、実際に多くの女性が働いています。また仕事内容での評価なので性別関係なく、キャリアアップを目指すことができます。
Q.子育て中でも働けますか?

A.当社では子育て中の社員が多く在籍しております。子育て中であっても、努力すればしっかり評価されますので、安心して働ける環境です。
Q.子供を保育園に送ってから出社すると、8:30の始業時間に間に合わないのですがどうすればよいですか?

A.その場合は時間をずらして出社退社をして頂いて構いません。実際に時差出勤している社員も多くおりますので、ご相談ください。
Q.急ぎの仕事内容時に、急に子供が熱を出し帰宅することになった場合、その時間や仕事はどうなるのですか?

A.仕事内容にもよりますが、自宅で行える内容なら自宅で仕事をして頂きます。自宅でできないものに関しては、就業時間外にして頂く、もしくは欠勤扱いにすることもできます。その時の状況によりご相談させて頂きます。
また急ぐ仕事内容の場合は他の社員にフォローしてもらいます。困ったときはお互い様なので助け合って仕事をしていきましょう。

Q.作業着などはどうすればよいですか?

A.作業着は派遣先で用意してくださいます。
Q.どんな服装で行ったら良いですか?

A.現場に行く日があれば動きやすく汚れても良い長そで、長ズボンが良いと思います。
サテライトオフィスにおいてはカジュアルな服装で構いません。

Q.建築は学びましたが未経験の場合や、私情によりブランクがある場合でも働けますか?

A.今まで培った知識を活かせるチャンスです。
また入社後には充実した研修を用意しておりますのでご安心ください。
労働時間によって不当に評価されたり、拘束されることなく、働いた成果やキャリアアップがあなたの評価になります。
キャリアアップ研修
Q.ジョブ型で成果評価・キャリアアップとあるが具体的に教えてほしい。

A.ジョブ型は、担当する職務内容の評価する働き方です。
職務そのものをやり遂げ、ノルマを達成できたかどうかが評価基準となります。
Q.エンジニアアシスタントを続けていく上で必要なものは何ですか?

A.努力し続けることと内容を読み解く力です。キャリアアップするには努力が必要です。
そして作業が紙であろうとデジタルであろうと、多くの知恵と経験は文章の中に詰まっており、
それをどう読み取るか、いかに読み解いていくかという能力は仕事だけでなくプライベートにおいても必要だと思います。
Q.制約がある中でいつキャリアアップ支援の教育を受けたらいいのですか?

A.当社ではオンデマンド上での教育を用意しております。タブレットの貸与し、家でも移動中でも受講できるので制約のある方でも、意欲があればスキルアップ可能です。

Q.なぜそれほどに人材育成・人材評価に力点を置くのか?

A.人材評価基準がない企業では、教育が人的資本を向上させる機能を果たし得ないからです。日本には、社会人になってからの学び直しや、資格を取得しても高い職務に付けない現状になっています。ですので、当社では人材の育成と業績評価をさらにしっかりとして、残業手当で給与の穴埋めするのなどではなく、昇給のレンジを増やしていきます。

Q.接待などはありますか?

A.当社は接待交際は一切禁止しております。
接待飲食等のお付き合い抜きで仕事の打ち込める環境にしております。
Q.慶弔規定はありますか?

A.慶弔規定はありませんが、特別休暇として臨機応変な対応が可能ですので、ご安心下さい。
Q.退職金規定はありますか?

A.退職金規定はありませんが、65歳到達時に10年以上従事した社員には家族慰労金を支払えるように、別途積立を行っています。

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