今回はこのような機会をいただき、大変光栄に存じます。
私は、KMユナイテッド株式会社の代表取締役社長、竹延幸雄です。本日は、私のビジネスをご紹介し、日本の建設業界の未来を変えるという夢をお話ししたいと思います。
私たちの会社、KMユナイテッドは、竹延という塗装会社の子会社として生まれました。竹延は、70年以上の歴史があり、高い専門技術を持つ企業として、日本有数のゼネコンや官公庁と取引をしています。一般の住宅や商業施設だけでなく、その白い外観の美しさで知られている世界遺産の姫路城など、歴史的建造物への塗装も行っています。
日本の建設業界の一員として、私は今、高度な技術を持つ労働者の高齢化が進み、近い将来多くの労働者が退職することが予想され、その代わりとなる若い労働者の数があまりにも少ないことを懸念しています。これは明らかに業界そのものに関わる深刻な問題です。建設業界を持続可能にするために何かしなければならないと感じ、2013年にKM Unitedを立ち上げました。
KM Unitedはボーダーレス、つまりアイデアやイノベーションを自由に取り入れて建設業界を良くしていくことを目指している会社です。
私達の最初のチャレンジは、従来の職人育成の教育システムを改革することでしたが、これまで大きな成果を上げてきました。現在、当社は18歳から70歳まで、男性も女性も、日本人も外国人もいる多様な職場に変貌しています。日本の故安倍総理が当社の取り組みに注目し、ダイバーシティ・マネジメントのモデルケースとして国会での演説で取り上げられました。
”コネクテッドキャリア（コネキャリ）”は、当社が立ち上げたスマートフォンアプリで、スキルを身につけるための優れたツールです。ICT技術を応用することで、誰でも熟練工の動画を見ながら、いつでもどこでも学ぶことができます。しかし、皆さんもご存知の通り、動画を見ただけで技術を身につけるのは簡単ではありません。そこで私たちは、職人たちが暗黙知を共有し、仕事の詳細なデータを分析し、学んだことを可能な限り実践する機会を提供しています。
このようにして集めたデータが、次のチャレンジである塗装ロボットへと直結しています。このロボットは、単に壁にペンキを塗るだけの機械ではなく、繊細な作業をこなすために人間の技術を結集したものです。(日本一のゼネコンである鹿島建設と共同で開発を進めています）。このロボットによって、職人さんの省力化、生産性向上が期待できます。
また、建設業界では現場監督の過重労働も大きなテーマとなっています。この深刻な問題に対して、当社の「建設アシスト」が最適な解決手段になると考えています。建設アシストとは、現場監督の幅広い事務作業を支援するアウトソーシング事業です。現場監督は、当社の建設アシストを利用することで、現場でのコア業務に集中でき、プライベートの時間を充実させることができます。現場監督が長いスパンで仕事を続け、経験を積んでいくための、持続可能なソリューションです。駅近のサテライトオフィス、柔軟な働き方ができる正社員雇用、残業がほとんどないことで、時間的制約のある女性が会社の8割を占め、生き生きと働くことができるようになりました。
2023年からは、新規事業として「建設アスリート」を立ち上げます。性別や国籍を問わず採用することで、施工管理におけるダイバーシティのさらなる推進を目指します。単にクライアントのニーズに応じて業務を代行するのではなく、性別や国籍を問わず、一人ひとりの力を高めながら、日本社会が抱える大きな課題である生産性を向上させたいと考えています。
このように、建設業界にある企業として、最終的に最も重要なのは「人」であることを私たちは知っています。当社の宝は社員であると自負しています。社員がモチベーションを保ち、目標に向かって挑戦し続けることができるよう、職場の改善と社員の能力開発に取り組んでいます。
現在、私たちは一緒に働いてくれる新しい仲間を募集しています。お互いを尊重し、学び合える仲間を歓迎します。一緒に新しい革新的な会社を作っていきましょう。私たちのチームへの参加をお待ちしています。
It is a pleasure to have this opportunity to talk to you this time.
I am Yukio Takenobe, President, and CEO of KM United Company.Today, I would like to present my business to you, and share my dreams to change the future of Japanese construction industry.
Our company, KM United was created as a subsidiary of a painting company, Takenobe. Takenobe has a history of over 70 years as a company with highly specialized skill in the field and does business with Japan’s top general contractors and government agencies. The company paints not only general residential, and commercial buildings, but also historical buildings such as the World Heritage-listed Himeji Castle, which is known for its most beautiful white figure.As a member of the construction industry in Japan, I am now concerned that the highly skilled workforce is aging, that many workers are expected >to retire in the near future, and that the number of young workers to replace them is too small. This is obviously a serious problem for the industry itself. I felt that something had to be done to make the construction industry sustainable, and this is why I started KM United in 2013.
KM United is a company that aims to be borderless; where ideas and innovation flows freely to improve the construction industry.
Our first challenge was to reform the traditional education system of training craftsmen, and we have been very successful in this challenge so far. Today, our company has transformed into a diverse workplace, with a wide range of ages from 18 to 70, men and women, Japanese and non-Japanese. Japan’s late Prime Minister Abe-san took notice of the company’s effort and was featured in his speech in the National diet as a model example of diversity management.
“Connected Career”, a smartphone application that we have launched, is an excellent tool for learning skills. By applying ICT technology, anyone can watch videos of skilled craftsmen and learn anywhere, anytime. But as you might be aware of, it is not easy to acquire skills just by watching videos. Therefore, we provide opportunities to our craftsmen to share tacit knowledge, to analyze detailed data on their work, and to practice what they have learned as much as possible.
This data we have collected lead us directly to our next challenge, a painting robot. This robot is not a machine that simply smears paint on walls; it is a fruit of collected human skills to handle delicate tasks. (We are working on this project with Kajima Corporation, Japan’s No.1 general contractor.) We expect that this robot will save labor and improve the productivity of craftsmen.
Overwork of site supervisors is another major theme in the construction industry. We believe that our “Construction Assist” is the best solution for this serious problem. “Construction Assist” is an outsourcing business to help in the wide range of paperwork of site supervisors. By working with our “Construction Assist”, site supervisors can concentrate on their core work at the construction site, and would be able to spend more time in their private life. Our new system is a sustainable solution for site supervisors to keep working and gain experience over a long span of time. Satellite offices near train stations, full-time employees with flexible working arrangements, and little or no overtime work have allowed women with time constraints to account for 80% of the company and to thrive in their work.
Starting in 2023, we will launch a new business, “Construction Athlete”. By hiring regardless of gender and nationality, we aim to further promote diversity in construction management. We do not want to simply perform work on behalf of our clients, but rather to enhance the strengths of each individual, regardless of gender and nationality, while improving productivity, which is a major issue in Japanese society.
As you can see, as a company in the construction field, we know that ultimately what matters most is our people. I am proud to say that our company’s treasure is our employees. We are committed to improving our workplaces and helping our employees develop their skills and abilities so that they stay motivated and continue to challenge themselves >to achieve their goals.
We are currently looking for new people to work with us. We welcome people who can respect and learn from each other. Together let us make a new, innovative company. We are waiting for you to join our team.
